Un estudio reciente arroja luz sobre la dinámica del empleo juvenil y revela tanto aspectos positivos como desafíos importantes que enfrentan los trabajadores jóvenes. Si bien muchos jóvenes expresan satisfacción con sus trabajos actuales, existe una tendencia notable a una permanencia laboral más corta, y menos personas planean permanecer en sus empresas por más de cinco años. 

Esto plantea dudas sobre las estrategias de retención y las oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo para los jóvenes en la fuerza laboral. Uno de los principales factores que los trabajadores jóvenes valoran mucho son los salarios justos y alineados con sus responsabilidades, junto con un ambiente de trabajo positivo y de apoyo. 

Además, iniciativas como horarios flexibles, asistencia de transporte y beneficios educativos son cruciales para atraer y retener talento joven. Sin embargo, la falta de oportunidades laborales para los jóvenes sin experiencia y los casos de discriminación plantean barreras importantes para su entrada al mercado laboral. 

La encuesta a 174 jóvenes chilenos reveló sus expectativas y aspiraciones respecto al empleo ideal. Los factores clave incluyeron una compensación justa, oportunidades de crecimiento profesional y una cultura laboral positiva. 

También se destacaron como esenciales beneficios como horarios flexibles, cobertura de seguro y apoyo al transporte. Por otro lado, cuestiones como el acoso sexual o en el lugar de trabajo y los desafíos para lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral surgieron como preocupaciones importantes que podrían llevar a los trabajadores jóvenes a considerar dejar sus trabajos. 

De cara al futuro, una parte sustancial de los jóvenes planea continuar su educación en los próximos cinco años, lo que indica un fuerte enfoque en el desarrollo personal y profesional. En el mismo período de tiempo, muchos se imaginan trabajando para una empresa o desempeñando múltiples funciones laborales, lo que refleja un panorama profesional diverso y dinámico que atrae las aspiraciones de los trabajadores jóvenes. 

Al comprender las necesidades y preferencias de los empleados jóvenes, las empresas pueden adaptar sus estrategias de contratación, retención y compromiso para crear un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo que no solo atraiga a los mejores talentos, sino que también fomente el potencial de la futura fuerza laboral. Este estudio proporciona información valiosa sobre el estado actual del empleo juvenil en Chile y ofrece una hoja de ruta para las organizaciones que buscan aprovechar el potencial de los trabajadores jóvenes y fomentar una cultura laboral próspera.