Sabes que significa reskill o reskilling, te lo explicamos en fácil para que puedas entenderlo mejor.  Se traba de capacitación para los colaboradores o empleados de una organización, que asumirán nuevos desafíos, es decir, asumiendo un nuevo cargo.  Ojo no siempre tiene que ver con tecnología como tema central para implementar como reskilling, a veces también tiene que ver con temas administrativo, o incluso operativos.  Es parte de un proceso que puede llevarse a cabo cuando existe una reestructuración organizacional o es necesario cubrir una vacante en concursos internos, dándole la oportunidad a profesionales destacados que han demostrado eficiencia en otros puestos.

Las áreas de gestión de personas de las empresas deben considerar un proceso claro y bien definido para abordar este tipo de oportunidades, ya que no son solo estrategias que permiten responder a tendencias del mercado actual en cuanto a empleabilidad, sino además se ajusta a trayectorias flexibles para sus empleados, que permiten darle la oportunidad de seguir aportando con su experiencia a la empresa, mientras que la organización podrá ajustarse en un corto o mediano optimizando sus tiempos de respuesta para sus stakeholders.

La implementación debería incluir

1. Levantamiento de necesidades de la organización

2. Análisis detallado de habilidades de los empleados

3. Cursos formativos de acuerdo a las necesidades de los equipos.

4. Plataforma de aprendizaje online

5. Métricas de impacto (resultados y mejoras)

6. Destacar a los colaboradores que participan activamente del proceso de formación.

Sin lugar a duda, es uno de los aspectos que a la hora de mantenerte en un trabajo valoras muchísimo, porque demuestra preocupación de la organización por sus colaboradores, seamos sinceros con este tipo de instancias gana obviamente la empresa, pero no podemos desconocer que los trabajadores se verán altamente beneficiados al contar con certificaciones de sus competencias, se motivarán a asumir nuevos desafíos, serán más productivos, tendrán consciencia de equipo, compartiendo con otras áreas, es decir, estarán comprometidos con los objetivos de la empresa y serán parte activa de ellos.

Dicen por ahí que el 99% de los trabajos se puede enseñar, por lo tanto, es una muy buena oportunidad para "reciclarse" de forma continua, promoviendo una cultura de habilidades más versátiles en sus funciones reorientando tu carrera profesional - laboral.

Ahora bien, uno de los temas más recurrentes en las industrias 4.0 consideran la transformación digital como tema principal para implementar capacitaciones a sus equipos humanos, siendo la inteligencia artificial la que lleva la delantera y muy cerca le siguen big data, cloud computing, internet de las cosas, machine learning, metaverso, entre otras, para certificar que los contenidos abordados en los cursos sean de calidad, existen plataformas que te apoyan en esta gestión. Una de ellas es LinkedIn Learning que promueve la colaboración, difunde la obtención de certificados en la red social, resuelve dudas rápidas con sus tutores, cuenta con soporte y te mantiene actualizado sobre más y mejores contenidos relacionados a las competencias que quieres explorar.

Esperamos que te haya gustado este contenido, puedes compartirlo en tus redes sociales o comentar.

#DuocLaboralTeApaña