Objetivo: Planificar, y controlar las políticas y procesos de gestión de personas, asegurando la correcta administración del ciclo de vida laboral y el cumplimiento normativo, en alineación con la estrategia y plazos de la constructora.

Funciones principales
Gestionar la administración de contratos, remuneraciones y beneficios.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Supervisión diaria de marcas, carga de permisos, licencias y generación de reportes de horas extras/días trabajados en Excel.
Acreditación de Personal: Mantener actualizados los listados de trabajadores propios y subcontratados para el ingreso y permanencia en obra.
Velar por el correcto control de las marcaciones digital del personal y sus activaciones adicionales.
Control de Vacaciones: Actualización del formato de control de feriados legales y permisos especiales.
Archivo y Correspondencia: Mantener al día las carpetas físicas/digitales del personal de base y gestionar el envío de documentación contractual por correo electrónico.
Coordinar procesos de prevención de riesgos en conjunto con áreas correspondientes.