Para empresa que entrega soluciones innovadoras en el desarrollo de etiquetas y envases de alta sofisticación y procesos que cuenta con un innovador laboratorio digital de última generación en tecnología de impresión y terminado, buscamos Jefe (a) de RR.HH (Dotación aprox 100 personas)

Objetivo general del cargo:
Responsable de la planificación de la administración y gestión de las personas. Participar en la gestión de las relaciones laborales.

Dentro de sus funciones están:
- Liderar el proceso completo de remuneraciones mensualmente.
- Liderar el proceso de análisis de estructuras, generando informes y evaluaciones.
- Coordinación e implementación de políticas de Recursos Humanos para los procesos de, Capacitación, Selección, Promociones internas, descripciones de cargo, etc.
- Coordinación de la mantención e innovación de los convenios y beneficios corporativos.
- Participar en el desarrollo de las políticas comunicacionales de la empresa hacia los trabajadores, haciéndolos partícipes del desarrollo de la empresa y destacando los beneficios y ventajas de trabajar en la empresa.
- Responsable de las relaciones con el Sindicato; de manera de hacer seguimiento a compromisos adquiridos. Es responsable de implementar el contrato colectivo en la empresa.
- Controlar el presupuesto de RRHH: sueldo, beneficios, capacitación, etc.
- Cumplir y hacer cumplir las normas de prevención de riesgos, utilizando correctamente los elementos de protección que entrega la empresa a su personal, y evitando conductas que pongan en riesgo tanto su integridad física como la de los demás.
- Dar efectivo cumplimiento a las materias establecidas en el Reglamento Interno de la Empresa.
- Realizar tareas que tengan relación directa o indirecta con las actividades de su cargo, que le instruya su superior directo.
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos, instructivos del sistema BRC Packaging manteniendo los registros que le correspondan. Participar continuamente en la mejora de sus procesos.

Buscamos:
- Carreras como: Ingenieria en RR.HH, contabilidad o equivalentes.
- Mínimo 2 años de experiencia en RR.HH
- Excluyente estar Certificado Gestor de inclusión laboral
- Deseable: Manejo de software de remuneraciones WINPER
- Uso de Excel intermedio
- Manejo de leyes laborales
- Experiencia en el ciclo completo de los colaboradores, desde ingreso, contratos, remuneraciones, finiquitos

Trabajo: 100% presencial (Cerrillos)