Misión del cargo:
Ejecutar y controlar los procesos de remuneraciones y administración contractual de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta aplicación de políticas internas y la oportuna gestión de pagos y movimientos de personal, brindando soporte a procesos de licitación y requerimientos del negocio.



Principales Funciones:
Elaborar y control de contratos de trabajo, anexos, ingresos, modificaciones, renovaciones y desvinculaciones, asegurando su correcto registro en los sistemas internos de la organización y sector públicos.
Elaborar y controlar los finiquitos de trabajo, verificando su correcto cálculo, velando por el cumplimiento de plazos y exigencias legales.
Aplicar normativa laboral vigente en materias de remuneraciones, brindando soporte técnico a los negocios en caso de requerimientos.
Mantener la documentación laboral actualizada y disponible para auditorías y fiscalizaciones.
Ejecutar y elaborar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando la correcta liquidación de sueldo, descuentos legales y pagos asociados.

Requisitos:
Profesional técnico o ingeniero en Administración de empresas, RRHH, contabilidad o carrera afín.
Excel nivel usuario avanzado.
Deseable experiencia trabajando con sistema de remuneraciones BUK y SAP.
Conocimiento de legislación Laboral y experiencia en las funciones.
Conocimiento Contable.
Al menos 3 años en cargos similares.