El Coordinador de Recursos es responsable de la gestión integral del ciclo de vida laboral de los empleados, desde la atracción y selección de talento hasta la administración de la documentación y procesos de remuneración. Este rol abarca la incorporación, el desarrollo y la salida del personal, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y contribuyendo al buen funcionamiento de los procesos internos de recursos humanos.

Principales Funciones:
- Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la captación de candidatos calificados.
- Colaborar con los líderes de equipo para definir perfiles de puesto y requisitos de contratación.
- Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluyendo la preparación de documentación y la coordinación de inducciones.
- Facilitar y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Mantener y actualizar la documentación laboral y registros de empleados, asegurando la precisión y la confidencialidad.
- Gestionar la preparación y archivo de contratos, informes y otros documentos relacionados con la gestión de personal.
- Administrar el proceso de remuneración, incluyendo la preparación y verificación de nómina.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas legales relacionadas con compensaciones y beneficios.
- Coordinar con el departamento financiero para la correcta ejecución de pagos y beneficios.
- Apoyar en las supervisiones técnicas y financieras del Servicio Mejor Niñez, con respecto al área de Recursos Humanos
- Asegurar que todas las prácticas y procesos de recursos humanos cumplan con las normativas laborales vigentes.
- Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y adaptar los procesos internos según sea necesario.

Habilidades:
- Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas vigentes.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
- Habilidad para trabajar de manera colaborativa y eficaz con diversos equipos y niveles organizacionales.

Competencias Clave:
- Orientación al detalle y precisión en la gestión de documentación.
- Proactividad y capacidad para resolver problemas de manera eficaz.
- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad de trabajo en equipo.