Analista Desarrollo organizacional Jr.

Publicado el 14 de Jul, 2026

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Detalles

Tipo de oferta Profesional

Ubicación Híbrida; Las Condes, Región Metropolitana, Chile

Área de trabajo Recursos Humanos

Tipo de cargo Analista

Jornada No definido

Contrato Indefinido

Requisitos

Experiencia: Sin experiencia (de 0 a 2 años de experiencia)

Carrera(s): Administración de recursos humanos Ingeniería en administración de recursos humanos

Descripción del puesto

Importante empresa de tecnologia se encuentra en búsqueda de analista en desarrollo organizacional Jr.

Principales Funciones

Soporte al HRBP y Desarrollo Organizacional
• Preparar, organizar y gestionar información relevante para la gestión del HRBP, incluyendo seguimiento de procesos, reportería y soporte a iniciativas del área.
• Contribuir en la ejecución, coordinación y seguimiento de iniciativas y procesos de People & Culture, tales como Desarrollo Organizacional, onboarding, clima, formación, desempeño, experiencia colaborador, entre otros para fortalecer el engagement interno.
• Gestionar solicitudes y requerimientos internos, asegurando respuestas oportunas, claras y alineadas a una experiencia de calidad para colaboradores y líderes.
• Participar en actividades, comunicaciones y acciones vinculadas a People & Culture.
• Identificar oportunidades de mejora y necesidades operativas, de procesos e iniciativas de P&C, levantando alertas y proponiendo soluciones oportunas.

Gestión Operativa, administración de Información y Analítica de datos
• Actuar como soporte operativo y organizacional del área, contribuyendo a la continuidad de procesos administrativos y operativos, asegurando cumplimiento y foco en la resolución de requerimientos y orden de la información.
• Administrar documentación laboral, plataformas internas y sistemas HRIS, garantizando actualización y confiabilidad de los datos.
• Coordinar requerimientos e iniciativas con distintas áreas internas para asegurar la correcta ejecución de procesos de personas.
• Mantener actualizadas las bases de datos e información del área, apoyando la generación de reportería e indicadores para seguimiento y toma de decisiones.

Que Buscamos

Titulados Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración o carrera afín.
Dominio Excel intermedio (excluyente)
Manejo de herramientas Microsoft Office y plataformas colaborativas.
Deseable manejo de HRIS (BUK, SAP SuccessFactors u otros).
Deseable conocimiento básico de legislación laboral chilena.
EXPERIENCIA Entre 1 y 3 años de experiencia en áreas de RRHH, Desarrollo Organizacional o People & Culture.
Deseable experiencia en procesos de onboarding, cultura, bienestar, coordinación o soporte operativo de RRHH.
Deseable experiencia en empresas dinámicas, tecnológicas o de alta demanda operativa.
Deseable experiencia en reportería básica y gestión de información.