Analista de Talento y Cultura

Para empresa Fintech, estamos en búsqueda de un/a Analista de Talento y Cutura, para integrarse a un equipo de Gestión de Personas. Este rol tendrá participación en procesos vinculados a clima organizacional, evaluación de desempeño, selección de personal, seguimiento de indicadores y apoyo a iniciativas del área de Personas, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión interna y al desarrollo de los equipos.

💡 ¿Desafíos del rol?
• Desarrollar procesos de desarrollo organizacional a nivel global: clima organizacional, gestión de planes de acción, evaluación de desempeño, liderazgo, etc.
• Apoyar y respaldar los procesos administrativos y legales del área de personas (contratos, finiquitos, remuneraciones, leyes sociales, licencias, permisos, beneficios y trámites ante organismos externos)
• Coordinar programas de Bienestar y calidad de vida, articulando actividades e iniciativas que fortalezcan el compromiso y el sentido de pertenencia del colaborador.
• Gestionar proyectos transversales de Talento y Cultura
• Ejecutar procesos de selección y coordinación con áreas internas.
• Gestionar y analizar KPI del área de Personas.
• Contribuir al seguimiento de iniciativas de desarrollo organizacional.
• Coordinar y ejecutar eventos corporativos, celebraciones e hitos importantes.
• Aportar en la mejora continua de procesos internos de RRHH.

👤 ¿Qué buscamos?
• Formación en Ingeniería Comercial, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín
• Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Gestión de Personas.
• Interés por participar en procesos transversales del área.
• Conocimientos y/o experiencia sobre administración de rrhh, legislación laboral o similar
• Deseable experiencia en Fintech, empresas de servicio, tecnología o similar
• Office avanzado (Excel, Word, Ppt)
• Disponibilidad plazo fijo 3 meses, renovable indefinido

📍 ¿Dónde? Providencia, Mixto
Buscamos profesionales que busquen desarrollarse en un rol integral, con exposición a distintas dimensiones de la gestión de personas y posibilidad de aportar directamente al crecimiento y fortalecimiento organizacional.