En la Corporación Crecer Mejor, trabajamos con el propósito de “proteger y acompañar el desarrollo integral de niñas y adolescentes gravemente vulneradas, procurando restituir su derecho a vivir en familia, promoviendo una cultura del buen trato”.
Nos encontramos en búsqueda de Coordinadores de Residencia, para integrarse a nuestra Residencia ubicada en La Pintana.

Objetivo: Garantizar la correcta ejecución de las operaciones cotidianas de la residencia, asegurando que las actividades diarias, los turnos del equipo y procedimientos establecidos se lleven a cabo de manera eficiente, de acuerdo con los estándares y directrices de la corporación, en coherencia con la misión, valores y lineamientos técnicos, velando por el cuidado, seguridad y bienestar integral de las niñas y adolescentes de la residencia.

1. Velar por el adecuado desarrollo de los procesos y experiencia de las niñas y adolescentes en la residencia (ingreso, adaptación, formación, preparación para la vida independiente, egreso), resguardando que se realicen según los estándares definidos, dando cumplimiento a la normativa del servicio y de la corporación.
2. Planificar y supervisar la implementación de las rutinas diarias de la residencia, incluyendo horarios de alimentación, actividades educativas, recreativas y terapéuticas, asegurando su cumplimiento y mejora continua.
3. Coordinar, supervisar y modelar el trabajo de las cuidadoras terapéuticas durante el turno, asegurando que desempeñen sus funciones, de acuerdo con las directrices establecidas y den atención a las necesidades básicas y emocionales de las niñas y adolescentes de la residencia, según estándares definidos, apegado a las normativas, considerando los objetivos del plan de intervención.
4. Coordinar la asignación y rotación de turnos de las cuidadoras terapéuticas, asegurando una cobertura adecuada en todas las áreas y momentos del día, incluyendo la resolución de problemas operativos cotidianos, como cambios de última hora en turnos o ajustes en la rutina por imprevistos.
5. Brindar contención emocional y apoyo en la resolución de problemas al equipo de cuidadoras, asegurando que tengan el respaldo necesario en situaciones de crisis o descompensación.
6. Velar por la ejecución de los objetivos establecidos en los planes de intervención individual unificado, especialmente en lo relacionado con las rutinas y actividades cotidianas de las niñas.
7. Garantizar que los procedimientos y protocolos definidos por la dirección técnica y el centro corporativo sean implementados de manera correcta y consistente, dando cumplimiento estricto a los mismos.
8. Levantar alertas sobre situaciones complejas respecto a las niñas y adolescentes, informando a su jefatura, coordinando con el equipo asignado, apoyando en el seguimiento de casos específicos.
9. Acompañar a niñas y adolescentes, generando un vínculo significativo y protector, que le permita conocer sus necesidades, velar por la satisfacción de las mismas, y resolver las situaciones que se presenten.
10. Realizar observaciones y evaluaciones diarias del desempeño operativo y la calidad de las interacciones entre el equipo y las niñas, asegurando que las necesidades específicas de cada una sean atendidas en las actividades diarias.
11. Supervisar el cumplimiento de los protocolos de seguridad, manejo de crisis en la residencia y el manejo adecuado de situaciones de emergencia, garantizando una respuesta rápida y adecuada ante incidentes.
12. Realizar reporte diario y semanal a jefatura directa, respecto a novedades y situaciones presentadas, para identificar áreas de intervención, reforzar responsabilidades y abordar a tiempo las situaciones que se presentan, tanto con las niñas y adolescentes, como con el equipo.
13. Supervisar la disponibilidad y uso adecuado de los recursos materiales y equipos necesarios para el funcionamiento diario de la residencia.
14. Facilitar la organización de actividades externas o visitas de otras entidades, como inspecciones, voluntariados o eventos organizados por el centro corporativo.
15. Registrar las distintas actividades relacionadas con las niñas y sus familias en cronograma, y coordinar con los otros profesionales el uso de la sala de estudios y biblioteca.
16. Elaborar reportes periódicos sobre el estado operativo de la residencia, incluyendo incidentes, logros y áreas de mejora, dando cuenta a la Directora.
17. Velar por la correcta y oportuna atención médica de las niñas y adolescentes de la residencia, supervisando y/o ejecutando las indicaciones médicas, incluyendo la administración de fármacos, dejando registro de la entrega de los mismos y cualquier situación de la que se deba informar (administrar medicamentos de la residencia, en el turno que le corresponda (2 casas), según protocolo correspondiente, y resguardar adecuadamente los medicamentos).
18. Informar a su jefatura sobre el estado operativo de la residencia (infraestructura, recursos, otros), incluyendo incidentes y necesidades de mejora, cuando se requiera.
19. Aplicar el Modelo Prevención del Delito (MDP) y todas las acciones que de ahí se deriven, que sean competentes al rol (participar de las capacitaciones que entreguen medidas de prevención e información de cómo se debe gestionar el riesgo de comisión de delitos contra NNA).
20. Administrar los recursos entregados a la residencia, siendo responsable de los mismos, realizando las rendiciones correspondientes, en caso de que corresponda.
21. Proponer mejoras en los procesos operativos, informando a la Directora, para optimizar el funcionamiento de la residencia.
22. Participar y contribuir a que el equipo de cuidadoras terapéuticas participe en instancias de formación y corporativas.
23. Apoyar en el cuidado de niñas y adolescentes de la residencia, en caso de ausentarse una educadora, y coordinar lo necesario para cubrir dicho turno, velando por el cuidado de niñas y adolescentes.
24. Aplicar el Modelo Prevención del Delito (MDP) y todas las acciones que de ahí se deriven que sean competentes al rol (participar de las capacitaciones que entreguen medidas de prevención e información de cómo se debe gestionar el riesgo de comisión de delitos contra NNA y mal uso de fondos públicos).
25. Actuar responsablemente para comunicar, entender y aplicar el MPD, contribuyendo a mantener actualizados sus documentos de certificados de antecedentes con fines especiales, reportes de inhabilidades para trabajar con menores y maltrato relevante, declaración jurada y certificados de formación y capacitaciones realizadas