1. Potenciar el Networking constante con los clientes a modo de posicionar PeopleWork en el mercado.
2. Analizar el desempeño comercial de la marca y crear innovaciones constantes para su venta.
3. Buscar oportunidades de crecimiento que permitan sostener a PeopleWork frente a la competencia.
4. Mantener contacto constante con los clientes ya obtenidos, asegurando su permanencia con el producto
5. Contar con la autonomía para generar la mejor estrategia de ventas y dar reportes a las diferentes áreas de la empresa
6. Sostener el contacto mediante los diálogos que se adecuen mejor a las necesidades del cliente ya sea
mediante tele-ventas, presencial u otra modalidad que den cumplimiento al otorgamiento del servicio
7. Mantener la interrelación con los encargados de submodulos (Gestión Personas, Desarrollo Organizacional, Remuneraciones entre otros) como asimismo el gerente de operaciones para dar certezas del producto
ofrecido
8. Promoción del Desarrollo constante y permanente sobre nuevas estrategias de posicionamiento de ventas en el mercado.
9. Involucrarse en el desarrollo de colaboradores de la marca tanto en formación del producto como en su
comercialización.
10. Manejar y expandir la cartera de clientes del software.
11. Entrega de Resultados y balances en caso de ser requerido para mejorar los procesos.
12. Análisis y Re-definición de estrategias en caso de la pérdida de clientes.
13. Promover una buena cultura de trabajo que permita ayudar con conocimientos y de sus pares sobre el trabajo en equipo para lograr las metas sostenidas por la organización.