Nos encontramos en búsqueda de un/a Generalista de RR.HH para trabajar en nuestro equipo regional, para desempeñarse de forma presencial.

Las principales funciones serán:

- Gestionar los procesos integrales de administración de personal a lo largo del ciclo laboral de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de las regulaciones laborales vigentes. Esto implica la gestión fluida de ingresos y salidas del personal, el procesamiento eficiente de remuneraciones y bonificaciones, la gestión de documentos contractuales y la administración de bases de datos en sistemas de gestión de recursos humanos, entre otras responsabilidades afines.

- Dirigir y coordinar de manera efectiva los procesos de reclutamiento y selección, manteniendo una estrecha colaboración con nuestros clientes internos para satisfacer sus necesidades de personal. Además, se asegura el cumplimiento de las políticas de contratación segura y la protección de nuestros estudiantes.

- Desarrollar y liderar estrategias innovadoras para atraer, cultivar y retener talento de alto nivel. Estas estrategias abarcan desde la implementación de un sistema de gestión del desempeño hasta la creación de programas de capacitación e inducción, la promoción de un clima laboral positivo y el compromiso de los empleados, la promoción de una cultura organizacional dinámica, la gestión de paquetes de compensación y beneficios atractivos, entre otras iniciativas clave.

- Brindar apoyo proactivo en relaciones laborales, aplicando las mejores prácticas y cumpliendo con la legislación laboral vigente.

Perfil:
- Titulado(a) de Psicología Laboral o Ingeniería Comercial/RR.HH/Administración de Empresas
- Excel intermedio-Avanzado deseable
- Conocimientos en legislación laboral/ relaciones laborales
- Al menos 3 años de experiencia como generalista en las funciones mencionadas

Compromiso de ISP con la Salvaguarda de niños y adolescentes
Es necesario señalar que ISP Schools se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y terceros, compartan este compromiso. En esta línea, todos los titulares de los puestos están sujetos a procedimientos de revisión de su historia laboral y a verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes, tanto en Chile como en el extranjero, con el fin de verificar su efectiva idoneidad para trabajar con niños y jóvenes.

Asimismo, el resultado del proceso de selección e incorporación a nuestra organización queda sujeto a la entrega de antecedentes fidedignos relacionados con el cargo al que usted postula. Cualquier distorsión, omisión de hechos o falta en la entrega satisfactoria de documentos que comprueben su identidad u otros documentos de respaldo, imposibilitarán su ingreso y/o permanencia en nuestra empresa.

Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.