Somos un Holding de empresas de logística internacional con presencia en la Región Metropolitana y V región con más de 10 años en el mercado. Estamos creciendo como equipo en la nueva Gerencia de Personas.

Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos con sólidos conocimientos en normativa laboral y amplia experiencia en la gestión integral del ciclo de vida del trabajador. La persona seleccionada será responsable de ejecutar procesos administrativos, legales y de desarrollo de los trabajadores, asegurando el cumplimiento normativo, la calidad de la información y el fortalecimiento del clima organizacional.

Buscamos un perfil con orientación al cumplimiento de resultados, foco en la atención al trabajador y habilidades para el trabajo colaborativo dentro del equipo y con distintas áreas de la organización.

Principales resultados:
- Ejecutar procesos legales de Recursos Humanos: contratación, remuneraciones, finiquitos, pagos de previsiones y otros relacionados.
- Ingresar y actualizar información del personal en sistemas internos durante todo el ciclo laboral.
- Gestionar aspectos administrativos de seguridad y prevención de riesgos, en coordinación con el organismo regulador (ACHS).
- Administrar beneficios y el presupuesto de capacitación (SENCE), fomentando el compromiso del equipo.
- Coordinar eventos internos y comunicaciones internas asociadas al rol.
- Participar en la mejora continua de procesos internos, aportando a la eficiencia y cumplimiento legal.
- Brindar soporte a cuentas de clientes internos, asegurando una atención oportuna y eficaz.
- Asesoría a Gerenta de Personas en proyectos integrales de la Gerencia.

Requisitos:
- Título profesional en Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
- Experiencia en gestión de cuentas de clientes internos o múltiples unidades de negocio.
- Manejo de plataforma Buk u otra plataforma de gestión de personas.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral y procesos de remuneraciones.
- Manejo intermedio/avanzado de herramientas como Excel y sistemas de RR.HH.
- Alta orientación al cumplimiento de resultados (KPI-OPI), servicios al trabajador (experiencia del colaborador) y trabajo colaborativo.