Empresa con más de 30 años de presencia en el país, es líder en la gestión, optimización y valorización de agua, energía y residuos, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Control y Reporting de RRHH en reemplazo de licencia maternal.asistirá en el cumplimiento normativo y procedimental del Área de RRHH, asegurando la correcta gestión de políticas, procedimientos, normativa legal vigente, contratos individuales y colectivos de trabajo, y presupuestos de la compañía, con un enfoque en el control y la elaboración de informes de gestión.Responsabilidades Clave
Calcular, analizar y generar reportes de gestión e indicadores definidos por la Dirección.
Elaborar reportes obligatorios (ej. Balance Social, INE, Formación, informe de gestión).
Generar y actualizar el Dashboard de RRHH.
Realizar controles en procesos de RRHH con impacto en costos de Personal (ej. Pago de Remuneraciones).
Elaborar, revisar y analizar presupuestos y proyecciones.
Contribuir activamente en la mejora de los procesos del área (control, gestión, digitalización).
Asegurar la correcta utilización y optimización de los recursos asignados.
Suscribir, comprender, apoyar, aplicar y defender las políticas y controles corporativos establecidos en el SGAS (incluyendo ISO 37001).
Requisitos Indispensables

Formación y Experiencia:
Técnico de Nivel Superior en Administración/Contabilidad, Ingeniero en Administración, Ingeniero en Recursos Humanos, Contador Auditor, o carrera afín.
Mínimo 3 años de experiencia en el área.
Disponibilidad para realizar un reemplazo de licencia maternal.
Habilidades Técnicas:
Manejo excel (Nivel Avanzado).
Análisis de datos (Nivel Avanzado).
Preparación de presupuestos (Nivel Intermedio).
Requisitos Deseables
Idioma Inglés (Intermedio).
Manejo de herramientas: Google Suits, Data Studio, Power BI.
Conocimiento en sistemas de remuneraciones y sistemas de elaboración y control de presupuestos.
-----Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, postula adjuntando tu curriculum actualizado.