UbicaciónPresencial; Santiago, Región Metropolitana, Chile
Área de trabajoVentas/Comercial
Tipo de cargoVendedor
JornadaNo definido
ContratoPlazo fijo
Requisitos
Experiencia:Junior (de 2 a 5 años de experiencia)
Carrera(s):Ingeniería en gestión comercialGestión comercialTécnico en gestión logísticaAdministración de EmpresasAdministración de empresas m/marketingAdministración de recursos humanosAdministración financieraComercio exteriorIngeniería en administraciónIngenieria en comercio exteriorIngeniería en Gestión LogísticaIngeniería en marketingIngeniería en gestión de ventasAdministración de ventasINGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO
Descripción del puesto
Postula entrando en el siguiente link: https://lara-rrhh.buk.cl/seleccions/4659ae1d7573e690d993d0585657af5d230b920b2fd1bd9b3daebe59a6f50f81f9cf13c190100434cc1ad9791d478558e38e120bf2df56e9502a5e475d46e66d/postular?path=%2Fseleccions&q-fiji-filter=%7B%22iniciado%22%3Atrue%7D&referrer=external
El Ejecutivo de Ventas B2B - Construcción, Electricidad e Industria es un profesional responsable y dinámico que se encarga de dirigir y gestionar todas las actividades de ventas relacionadas con los negocios B2B en el sector de la construcción e industrias en general. Este cargo requiere un conocimiento profundo de los productos y servicios de la empresa, así como una comprensión sólida del mercado de la construcción y rubros asociados a la construcción. El candidato ideal para este puesto debe de tener sólidas habilidades para las ventas, negociación y gestión de relaciones interpersonales, junto con una capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de venta exitosas.
Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Ejecutivo de Ventas B2B - Construcción e Industria es impulsar el crecimiento y la rentabilidad de la empresa a través de atender a cartera de clientes ya existente de la empresa además del desarrollo de nuevos prospectos/leads, la retención y fidelización de los clientes ya existentes en el sector de la construcción e industria. Deberá identificar oportunidades de negocio, construir y mantener relaciones sólidas con los clientes, y trabajar de la mano con otros departamentos para garantizar que se satisfacen las necesidades de los clientes y se superan sus expectativas.
Principales responsabilidades y tareas:
1. Desarrollar, ejecutar y seguir metodologías de ventas efectivas para alcanzar los objetivos de ventas.
2. Identificar y adquirir nuevos clientes a través de diversas tácticas de prospección y desarrollo de negocios.
3. Mantener y fortalecer las relaciones con los clientes existentes para asegurar su retención y fidelización.
4. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo comercial y equipos de servicio al cliente para garantizar la satisfacción del cliente.
5. Mantener un seguimiento constante del mercado y la competencia para identificar oportunidades y desafíos.
6. Proporcionar informes regulares sobre el rendimiento de las ventas y las tendencias del mercado a la gerencia.
7. Participar en eventos de la industria para establecer contactos y promover los productos y servicios de la empresa.
9. Proporcionar formación y apoyo a los miembros del equipo de ventas, según sea necesario.
Requerimientos
Nivel Educativo: Se requiere al menos una licenciatura en negocios, ingeniería de la construcción o campo relacionado. Una especialización en ventas consultivas o similar sería una ventaja.
Conocimientos y Habilidades: Debe tener un sólido conocimiento de la industria de la construcción y los materiales electricos para utilizados en el rubro de la construcción. Habilidades de ventas y negociación excepcionales, con un enfoque en ventas B2B. Excelentes habilidades de comunicación y presentación, y competencia en el uso de softwares ERP. SAP Business One (Valorable)
Experiencia y Competencias: Se requiere al menos 5 años de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en la industria de la construcción y materiales eléctricos. Debe ser capaz de demostrar un historial de éxito en la generación de nuevos negocios y el crecimiento de cuentas existentes. Debe ser un solucionador de problemas con una fuerte orientación hacia los resultados y la capacidad de trabajar tanto de forma independiente como en equipo.
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