ISP Schools es una red internacional de colegios con base en Inglaterra. La práctica se desarrollará en la oficina regional de Sudamérica, ubicada en Las Condes, Santiago.
El/la estudiante en práctica apoyará al equipo de Recursos Humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador, participando activamente en procesos clave del área. Sus principales responsabilidades serán:
- Apoyo general en los procesos de Recursos Humanos, incluyendo Reclutamiento y Selección, Inducción, Desarrollo Organizacional, Capacitación, entre otros.
- Participación en procesos de selección: publicación de avisos, filtro de CV, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos mediante plataformas como Jobvite y Workday.
- Revisión y validación de documentación de ingreso, asegurando el cumplimiento de las políticas de protección de niños, niñas y adolescentes de la organización.
- Gestión del proceso de onboarding, tanto a través de plataformas digitales como de forma presencial, asegurando una experiencia de bienvenida cálida, ordenada y acompañada para los nuevos colaboradores.
- Apoyo en proyectos de Desarrollo de Personas, como diseño e implementación de planes de inducción, capacitaciones, actividades de clima y cultura organizacional, celebraciones, entre otros.
- Gestión de procesos en Workday relacionados con ingresos y onboarding, realizando seguimiento de casos y derivando incidencias técnicas al equipo correspondiente.
Perfil del estudiante:
- Estudiante de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines. Debe presentar certificado de alumno regular.
- Disponibilidad ideal para realizar una práctica profesional de un semestre.
- Dominio de inglés a nivel intermedio (oral y escrito).
Competencias deseadas:
- Trabajo en equipo
- Orientación a resultados
- Proactividad y ganas de aprender
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Orientación al servicio y buenas relaciones interpersonales
Modalidad de trabajo híbrida, con asistencia a la oficina al menos 3 días a la semana, uno de ellos el día martes.
Inclusión laboral
Ley 21.015
ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.