Práctica de Recursos Humanos

Propósito del Puesto
Apoyar al área de Recursos Humanos de la oficina regional y de los colegios en la ejecución de procesos operativos y administrativos, contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores mediante el apoyo en reclutamiento y selección, onboarding, gestión documental, habilitación de accesos corporativos, atención a trabajadores, coordinación de actividades organizacionales, gestión del cambio y seguimiento de requerimientos (SCR), fortaleciendo la continuidad operativa de los colegios y de la Oficina Regional.

Principios ISP
Comenzamos con nuestros niños y estudiantes
Nuestros niños y estudiantes son el centro de todo lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son esenciales tanto para los estudiantes como para el aprendizaje. Por ello, somos constantes en la identificación de posibles riesgos relacionados con la protección infantil (Safeguarding) y la Salud y Seguridad, actuando y dando seguimiento adecuado a cualquier situación o preocupación detectada.
Tratamos a todos con cuidado y respeto
Nos cuidamos mutuamente, valoramos nuestras similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y el de los demás.
Operamos de manera efectiva
Nos enfocamos continuamente en aquello que es más importante y que generará el mayor impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos de la escuela y representamos los valores compartidos de nuestra comunidad.
Somos financieramente responsables
Tomamos decisiones financieras cuidadosamente, considerando las necesidades de los niños, los estudiantes y nuestras escuelas.
Aprendemos continuamente
La mejora constante es lo que nos impulsa. Participamos activamente en nuestro desarrollo personal y profesional, así como en la mejora continua de la escuela.

Responsabilidades ISP
Funciones principales:
Apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de vacantes, revisión de antecedentes, coordinación de entrevistas, realización de entrevistas iniciales y participación en la evaluación de candidatos.
Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos colaboradores, asegurando el cumplimiento de las actividades de ingreso.
Gestionar la creación de cuentas corporativas, credenciales de acceso y solicitudes asociadas a sistemas internos.
Brindar apoyo en la atención y orientación de colaboradores de los distintos colegios y de la Oficina Regional respecto de consultas de Recursos Humanos.
Digitalizar, organizar y mantener actualizada la documentación laboral de los trabajadores, resguardando la confidencialidad de la información.
Apoyar la coordinación y ejecución de actividades y eventos corporativos organizados por el área de Recursos Humanos.
Colaborar en iniciativas de gestión del cambio relacionadas con la implementación de nuevos procesos y formas de trabajo en los colegios y la Oficina Regional.
Gestionar y realizar seguimiento de cumplimiento de capacitaciones internas mediante el control y monitoreos de SCR.
Colaborar en otras actividades propias del área que contribuyan a la continuidad operacional y al cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos.

Habilidades, Calificaciones y Experiencia
Formación Académica
Estudios relacionados a RH.

Experiencia
No requiere.
Competencias
Ganas de aprender.
Compromiso.
Trabajo en equipo.

Da el siguiente paso en tu carrera. ¡Aplica aquí!
https://internationalschools.wd3.myworkdayjobs.com/ISPCareers/job/ISP-South-America-Chile-Santiago/Prctica-de-Recursos-Humanos_JR212636

Compromiso de ISP con los Principios de Protección y Salvaguarda.
ISP está comprometida con la protección y promoción del bienestar de los niños, niñas y jóvenes, y espera que todo su personal y voluntarios compartan este compromiso.
Todos los titulares de los puestos están sujetos a procedimientos de verificación apropiados, incluyendo una revisión de diligencia debida en línea, verificación de referencias laborales y comprobaciones satisfactorias de antecedentes penales o su equivalente, que cubran los últimos 10 años de historial laboral.