Para nuestro cliente, buscamos un (a) Analista de Gestión de Personas para integrarse a equipo de Recursos Humanos. Su principal misión será apoyar y ejecutar procesos clave del área, con foco en la gestión administrativa de personas, remuneraciones, y acciones de desarrollo organizacional, asegurando el cumplimiento de los estándares internos y normativos

Responsabilidades principales:
Administrar procesos de contratación, ingreso y desvinculación de personal.
Ejecutar tareas relacionadas con remuneraciones, control de asistencia, variables mensuales y coordinación con entidades externas.
Mantener actualizados los sistemas y bases de datos de personas (ERP de RRHH, planillas, registros).
Participar activamente en iniciativas de clima organizacional, capacitación, evaluación de desempeño y comunicaciones internas.
Apoyar auditorías internas y externas, manteniendo la documentación laboral en regla.
Elaborar reportes e indicadores de gestión de personas.
Mantener contacto constante con las áreas operativas para resolver temas del personal.

Perfil del cargo:
Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración, Psicología o carrera afín.
2 a 3 años de experiencia en roles similares, idealmente en entornos productivos o industriales.
Conocimiento actualizado en legislación laboral, gestión documental y cálculo de remuneraciones.
Deseable manejo de sistemas de gestión de RRHH (Softland, Buk, Meta4, o similares).
Dominio de Excel nivel intermedio o superior.
Capacidad de planificación, orden, orientación al cliente interno y trabajo en equipo.

Te ofrecemos:
Incorporación a una empresa sólida, con cultura de mejora continua.
Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje.
Buen ambiente de trabajo y beneficios corporativos.
Renta competitiva acorde al mercado y perfil del cargo.