Importante empresa busca a un Analista de Remuneraciones, para que pueda integrarse a nuestro equipo en Santiago.

La principal función de este cargo es:

- Aplicar y desarrollar conocimiento en los procesos de Remuneraciones y afines, en los Sistemas SAP y en los implementados en RRHH. Manejo Legislación Laboral, trabajo Servicio Cliente interno y externo.

- Procesar y pagar las remuneraciones a través del Sistema SAP realizando todos los procesos asociados.

- Velar por el proceso integral de remuneraciones para la dotación asignada.

- Conocimiento contable aplicado a Remuneraciones.

- Aplicar los acuerdos colectivos y dar cumplimiento a las políticas, normativa legal y procesos.

- Preparar, procesar, analizar, contabilizar y ejecutar el pago de remuneraciones, anticipos y beneficios de los colaboradores de la compañía.

- Realizar y administrar el proceso de contratación, mantención y término del Contrato de Trabajo.

- Preparar información del cumplimiento de obligaciones laborales en las que la empresa es subcontratista, Certificación minera y Jornada Excepcional.

- Preparar y realizar el envío oportuno de la información relativa a remuneraciones solicitada por el SII, INE, Inspección del Trabajo y otros.

- Preparar propuestas de rentas para el personal que ingresa a la empresa, promociones y aumentos de renta, cartas, contratos, anexos y pacto de horas extras.

- Manejar el sistema de Control de Asistencia y firma electrónica.

- Reemplazar labores de asistente en ausencia de este.

- Realizar cualquier otra actividad, de índole similar a las anteriores, que su jefatura le requiera.

¿Qué ofrecemos? Ofrecemos desarrollo de carrera, becas de estudio, movilidad interna, aguinaldos, seguro de salud, entre otros. Además, proporcionamos una serie de incentivos que apuntan a potenciar la calidad de vida y el bienestar de todos nuestros colaboradores.

Requisitos:

- Formación Profesional: Contador Auditor, Ingeniería en Administración de Empresas Mención RRHH, Técnico Profesional en RRHH.

- Manejo avanzado sistema SAP Success Factors y legislación laboral.

- Experiencia: desde 3 años en cargos similares.