Descripción del cargo:
• Preparar y generar documentación del ciclo laboral de los colaboradores, desde su ingreso hasta su retiro, de acuerdo a los procesos internos establecidos y normativa legal vigente.
• Confección de contratos de trabajo y anexos.
• Calcular y confeccionar finiquitos de los colaboradores, de acuerdo a las desvinculaciones o renuncias mensuales, para dar cumplimiento a la normatividad legal.
• Calcular e ingresar al sistema utilizado para remuneraciones, las horas extras, comisiones, tratos, bonos por área y diferentes variables mensuales para el cálculo de remuneraciones.
• Ejecutar el proceso de anticipos de remuneraciones, de acuerdo a la reglamentación legal vigente y procedimientos internos, según las necesidades de los colaboradores.
• Llevar el control de la asistencia, de acuerdo a los procedimientos internos, para verificar que se cuente con el personal para el desarrollo de la operación.
• Actualizar el archivo de dotación mensual de colaboradores, para mantener control de los movimientos que se producen.
• Realizar análisis de los diferentes procesos del área e informes correspondientes.
• Gestionar licencias médicas manuales, electrónicas o mixtas.
• Administración y formalización de vacaciones
• Carga de movimientos (Contratos, anexos y finiquitos) en el portal de la DT
• Generar y cargar archivo del libro de remuneraciones electrónico en el portal de la DT
• Carga y verificación de archivo de Previred
• Carga de nómina masiva de remuneraciones al banco para el pago de estas.

Requisitos:
Estudios superiores: Contabilidad, Ingeniería en Administración, Ingeniería en Recursos Humanos, Técnico en Recursos Humanos, o a fines. Manejo Erp Sap BO (no excluyente), excel nivel intermedio.