Práctica en Gestión de Personas
El objetivo principal es implementar y liderar la ejecución del sistema de gestión de personas BUK. En paralelo, cumplir con las siguientes responsabilidades y funciones:
-Mantener registros de empleados (copias impresas y electrónicas)
-Actualizar bases de datos de RR. HH. (p. ej., nuevos empleados, separaciones, vacaciones y bajas por enfermedad)
-Colaborar con el reclutador para publicar anuncios de empleo en páginas de empleo y procesar los CV que se reciban.
-Mantener el registro electrónico en la DT. Registro de contratos y términos.
-Tramitar licencias médicas en Medipass y LME.
-Entre otras funciones que instruya su jefe directo.
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