Analista de Gestión de Personas

Publicado el: 6 de Ene, 2026
En DFV Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Gestión de Personas, cuyo objetivo general será apoyar la gestión administrativa del área de Personas, asegurando el correcto cumplimiento de los procesos laborales y contractuales, quien se desempeñará en nuestra oficina central ubicada en la comuna de Las Condes.

Funciones:
• Generación y seguimiento de documentación contractual.
• Coordinación y actualización de la firma de documentación contractual con profesionales.
• Revisión y gestión de vacaciones a través de BUK.
• Control de asistencia mediante Geovictoria.
• Apoyo temporal en la gestión de licencias médicas.
• Ejecución de otras funciones propias del área, bajo un esquema de aprendizaje cruzado para respaldo de procesos (por ejemplo, remuneraciones).
• Uso y manejo del ERP BUK.
• Apoyo en funciones del área de Gestión de Personas o Contabilidad, según requerimientos de Jefatura o Subgerencia.

Requisitos:
• Título de Técnico(a) o Ingeniero(a) en Administración de Recursos Humanos, Gestión de Personas o carrera afín.
• Experiencia deseable entre 1 y 5 años en funciones similares.
• Conocimientos básicos en algún ERP de remuneraciones (SAP, Softland, BUK u otro).
• Disponibilidad para modalidad de trabajo mixta (presencial y teletrabajo). Durante los primeros 2 meses, el trabajo será presencial para facilitar la adaptación al cargo.
• Jornada laboral de lunes a jueves de 08:30 a 18:30 horas y viernes hasta las 17:30 horas.
• Residencia en la Región Metropolitana.

Detalles

Tipo de oferta
Profesional
Ubicación
Presencial; Las Condes, Región Metropolitana, Chile
Área de trabajo
Recursos Humanos
Tipo de cargo
Analista
Jornada
Completa
Contrato
Otro

Inclusión laboral

Oferta inclusiva
Coméntanos al momento del contacto si requieres alguna adaptación al puesto de trabajo. En DFV estamos comprometidos con la inclusión.

Requisitos

Carrera(s)
Administración de recursos humanos
Ingeniería en administración de recursos humanos
Experiencia laboral
Junior (de 2 a 5 años de experiencia)

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