1. Reclutamiento con Propósito:
En lugar de solo "revisar CVs", el practicante será un constructor de equipos.

Redacción Creativa: Elaborar ofertas de empleo que transmitan la cultura real de la empresa, y no solo una lista de requisitos.

Hunting & Screening: Aprender a identificar talento en portales y realizar entrevistas iniciales

Candidate Experience: Liderar la comunicación con los candidatos, asegurando que cada persona reciba feedback y viva un proceso respetuoso, sea seleccionado o no.

2. Onboarding y Acompañamiento Cercano:
Aquí es donde el estudiante vive su enfoque de vínculos de confianza.

Anfitrión de Bienvenida: Coordinar el ingreso de nuevos colaboradores, asegurando que tengan todo lo necesario (técnico y emocional) para su primer día.

Seguimiento "One-on-One": Realizar reuniones de acompañamiento durante el primer mes para identificar cómo se siente el nuevo integrante en su área y detectar dudas tempranas.

3. Capacitación Basada en la Escucha Activa:
Transformamos la "planificación fija" en un modelo de diagnóstico.

Levantamiento de Necesidades (DNC Humano): Realizar entrevistas breves o encuestas para observar en qué áreas el equipo se siente menos seguro.

Co-creación de Espacios: Diseñar y proponer talleres o cápsulas de aprendizaje que respondan directamente a esos miedos o brechas detectadas.

Logística con Sentido: Gestionar la ejecución de las capacitaciones, evaluando no solo el conocimiento adquirido, sino el impacto en el bienestar del colaborador.

4. Clima, Bienestar y Comunicación:
Laboratorio de Ideas: Proponer y ejecutar una iniciativa mensual de bienestar o integración que fomente la comunicación horizontal.

Gestión de Canales: Apoyar en la creación de contenido para la comunicación interna, buscando que la información fluya de manera clara y cercana.

5. Gestión Ágil y Datos (Tech & Analytics):
Dominio de Herramientas: Centralizar el flujo de trabajo en Trello y Excel, aprendiendo a visualizar cargas de trabajo y gestionar proyectos de forma eficiente.

Dashboard de Gestión: Apoyar en la actualización de indicadores clave (KPIs) para transformar la gestión humana en datos que faciliten la toma de decisiones estratégicas.

¿Por qué esta práctica es diferente?
"No buscamos a alguien que solo archive documentos; buscamos a un futuro profesional que quiera entender que detrás de cada proceso de RRHH, hay una persona. Aprenderás a equilibrar la eficiencia de herramientas como Trello con la empatía necesaria para acompañar un desafío profesional."


Descripción de la práctica:

Horarios:
- Días y horas a elección por el estudiante para realizar la práctica con un mínimo de 35 hrs semanales pudiendo elegir dentro de nuestros horarios de funcionamiento entre lunes a viernes desde 10:00 a 20:00hrs

Beneficios:
- Capacitaciones online certificadas por SENCE en módulos audiovisuales de 20 a 40 hrs incluidas en horario de práctica
- Apoyo en preparación de currículum, carta de presentación, preparación de entrevistas, manejo de plataformas digitales para búsqueda de empleo.
- Orientación para crear su propia empresa; aspectos legales de "Tú empresa en un día" y de SII.
- Cada estudiante ganará experiencia laboral; podrá aplicar sus ideas, proyectos o mejoras para el área asignada en entornos reales, impulsamos el talento.
- Participación en actividades transversales que potenciarán habilidades en trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, autoconfianza y gestión del estrés.

Respaldo y confianza:
- Contamos con 5 años de experiencia como Centro de Prácticas online, colaborando con diversas Universidades e Institutos con nuestras prácticas remotas y formativas
- De manera habitual somos supervisados por los docentes encargados de prácticas, (Continuas reuniones para revisar las actividades realizadas durante la práctica)
- Conocemos cada malla y perfil de egreso; esto nos permite ajustar constantemente las actividades propuestas en las prácticas para que tengan relación con los requerimientos del mercado laboral.

Apoyo y trabajo en equipo:
- Recibirá inducciones sobre las actividades a desarrollar y tendrá acompañamiento diario de nuestro equipo de centro de práctica.

Tipo de práctica:
- No remunerada

Duración:
-180 o 360 hrs según tipo de práctica laboral o profesional.
¿Cómo postular?:
- Postulación inmediata en este aviso o conectándonos vía WhatsApp para resolver dudas: +56 95359 1702 y +56 9 7702 2449