• Mantener registros actualizados de datos personales y de vida funcionaria de la dotación de la empresa.
• Elaborar la nómina de sueldos a través de la información generada por las diversas fuentes (Fonasa, Isapres, AFP, Seguro de Salud, Caja de Compensación).
• Analizar el reporte de asistencia del personal.
• Analizar movimientos (altas, bajas, promociones, etc.) del personal para determinar los montos a pagar.
• Resguardar y mantener los archivos de respaldo del proceso de remuneración mensual, de las liquidaciones de sueldos y de las leyes sociales.
• Controlar asistencia de personal, mediante reloj control, libro o biométrico.
• Gestionar los permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, cartas de amonestación, etc.
• Tramitar Licencias Médicas y llevar el control de éstas, asignación familiar, Fonasa, créditos de la caja de compensación, entre otros.
• Gestionar contratos, anexos y finiquitos.
• Preparar pagos de imposiciones mensuales (Previred).
• Gestionar el contacto y la retroalimentación de entidades como Isapres, AFP, Caja de Compensación y ACHS con el objetivo de tener toda la información actualizada en los sistemas de la empresa.
• Afrontar y preparar información ante fiscalizaciones, actas de requerimientos de documentación y citaciones de la Inspección del Trabajo o entidades afines.
• Atención al cliente interno y externo.
• Efectuar centralizaciones contables al sistema ERP de la empresa (remuneraciones-anticipos-prestamos).