La última entrega del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) refleja un escenario laboral que muestra señales mixtas: si bien la desocupación mantiene cierta estabilidad, la informalidad y el trabajo parcial involuntario siguen siendo factores relevantes dentro del mercado laboral chileno.

Tasa de desocupación nacional: 8,5%

Durante el trimestre móvil julio – septiembre de 2025, la tasa de desocupación nacional se situó en 8,5%, mostrando un leve retroceso respecto al mismo periodo del año anterior. Este indicador evidencia una recuperación moderada del empleo formal, impulsada principalmente por los sectores de servicios, comercio y educación.

 Tasa combinada de desocupación y tiempo parcial involuntario: 14,9%

Al considerar a quienes trabajan menos horas de las que desean o necesitan, la tasa combinada de desocupación y subempleo alcanza un 14,9%. Esto revela que, pese a la creación de nuevos puestos de trabajo, aún existe una proporción significativa de personas con empleos de menor estabilidad o remuneración.

Ocupación informal: 26,2%

La tasa de ocupación informal se ubicó en 26,2%, lo que significa que más de uno de cada cuatro trabajadores desarrolla sus labores sin contrato formal ni cotizaciones previsionales. Este fenómeno sigue concentrándose en sectores como el comercio, la construcción y los servicios personales.

 Remuneraciones y costos laborales: leve alza

En materia salarial, el Índice Nominal de Remuneraciones (INR) registró una variación anual de 5,9% en septiembre de 2025, mientras que el Índice Nominal de Costos Laborales (ICL) aumentó en 6,5% en el mismo periodo (ambos resultados provisionales). Estos incrementos reflejan ajustes derivados de la inflación y negociaciones colectivas, aunque aún se mantienen por debajo de los niveles pre-pandemia.

 Un mercado en evolución

El panorama actual demuestra que, aunque la empleabilidad en Chile avanza, persisten desafíos estructurales en la calidad del empleo, la formalización laboral y la estabilidad de los ingresos.

En Duoclaboral.cl, continuamos comprometidos con ofrecer herramientas, orientación y oportunidades que ayuden a estudiantes y titulados a insertarse en un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico.

Transformaciones clave en el mercado laboral: los empleos del futuro ya están aquí

El mundo del trabajo atraviesa una de sus mayores transformaciones históricas. De acuerdo con los más recientes informes internacionales sobre el empleo global, cinco macrotendencias están redefiniendo la manera en que las personas trabajan, las empresas contratan y los países compiten en un contexto de cambio tecnológico, económico y social acelerado.

 1. Cambio tecnológico

La adopción de inteligencia artificial, automatización y big data está modificando las tareas tradicionales y generando nuevos roles. Esta revolución tecnológica no solo reemplaza funciones rutinarias, sino que impulsa la creación de empleos en análisis de datos, ciberseguridad, programación, diseño de experiencias digitales y gestión de talento digital.

2. Transición ecológica

La búsqueda de una economía más sostenible está generando un auge en las energías renovables, movilidad eléctrica y gestión ambiental. Las empresas demandan profesionales capaces de implementar prácticas verdes, optimizar recursos y desarrollar soluciones para reducir la huella de carbono.

3. Fragmentación geoeconómica

Las tensiones geopolíticas y los cambios en las cadenas de suministro globales están influyendo en las decisiones estratégicas de las organizaciones. Esto ha impulsado el nearshoring, la relocalización de operaciones y la necesidad de talento local con capacidades técnicas y culturales diversas.

 4. Incertidumbre económica

La inflación, los costos energéticos y el bajo crecimiento generan cautela en la contratación y presionan a las empresas a buscar eficiencia y flexibilidad laboral. En este contexto, la adaptabilidad y la formación continua se vuelven factores decisivos para mantener la empleabilidad.

5. Cambios demográficos

El envejecimiento poblacional en algunos países y el crecimiento de la fuerza laboral joven en otros están modificando la oferta y demanda de talento. Los sectores de salud, educación y asistencia social aumentan su protagonismo, mientras las empresas deben adaptarse a equipos multigeneracionales con expectativas laborales distintas.

Según las proyecciones globales, estas tendencias combinadas podrían generar 170 millones de nuevos empleos y la desaparición de 92 millones, lo que representa un aumento neto de 78 millones de puestos de trabajo al 2030.

En crecimiento:

• Especialistas en big data e inteligencia artificial: impulsados por la digitalización masiva y la necesidad de analizar grandes volúmenes de información.
• Ingenieros en energías renovables y especialistas en vehículos eléctricos: clave para la transición energética y la sustentabilidad.
• Profesionales de la salud y la educación: demandados ante el envejecimiento de la población y la expansión del aprendizaje continuo.

 Un futuro laboral en transformación constante

El desafío para las instituciones educativas, las empresas y los trabajadores será anticiparse a los cambios, adquirir nuevas competencias y mantener una actitud de aprendizaje permanente.