Contratar a un trabajador en Chile implica establecer una relación laboral formal regulada por el Código del Trabajo, la cual conlleva derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador. Esta relación se inicia desde el momento en que una persona natural o jurídica contrata a otra para prestar servicios bajo subordinación y dependencia, y debe formalizarse mediante un contrato escrito, correctamente registrado y con el cumplimiento íntegro de las obligaciones previsionales y de seguridad social.

El marco legal chileno reconoce distintos tipos de contrato de trabajo, entre ellos el contrato a plazo fijo, el contrato indefinido, el contrato por obra o faena y el contrato eventual o transitorio. Cada uno responde a necesidades específicas del empleador, pero todos deben cumplir con los requisitos de forma y contenido establecidos por la ley para ser válidos. En particular, los contratos temporales deben justificar claramente su duración y no extenderse más allá de los plazos permitidos, ya que de lo contrario pueden presumirse como indefinidos.

Para contratar formalmente, el trabajador debe ser mayor de edad, el contrato debe firmarse dentro de los primeros 15 días desde el inicio de las labores y debe detallar funciones, jornada, remuneración y lugar de trabajo. Asimismo, el empleador está obligado a registrar la relación laboral en la Dirección del Trabajo y a pagar las cotizaciones correspondientes a AFP, salud y seguro de cesantía.

Estas obligaciones aplican tanto para grandes empresas como para pequeñas empresas y empleadores individuales, incluidos los hogares. En el caso de las trabajadoras y trabajadores de casa particular, existen exigencias adicionales, como la definición del régimen de trabajo, el respeto de los descansos legales, el pago del sueldo mínimo y el registro obligatorio del contrato ante la autoridad laboral, siempre bajo un principio de trato digno y respeto.

El registro adecuado de los contratos y la correcta documentación laboral no solo es una exigencia legal, sino también una herramienta de protección para ambas partes. No cumplir con estos requisitos puede derivar en multas, sanciones y conflictos ante fiscalizaciones.

Desde Duoc Laboral, promovemos una empleabilidad informada y responsable, entregando orientación clara sobre el funcionamiento del mercado laboral y sus normas. Comprender cómo se contrata en Chile es un paso fundamental para una inserción laboral segura, formal y alineada con las buenas prácticas profesionales.