La movilidad laboral en Chile continúa creciendo. Hoy, alrededor del 70% de los trabajadores está considerando cambiar de empleo antes de finalizar el año, principalmente buscando mejores condiciones, nuevos desafíos y oportunidades de desarrollo. Este escenario obliga a las empresas a replantear sus estrategias de atracción y retención de talento.

A la vez, un 16% de los trabajadores está buscando ascender o mejorar su renta, mientras que un 8% ya está invirtiendo en formación para avanzar en su carrera profesional. En contraste, solo un 6% declara intención de mantenerse en su puesto actual, reflejando un mercado donde la estabilidad ya no es el principal factor de decisión laboral.

Frente a esta realidad, Duoc Laboral se posiciona como un aliado estratégico tanto para personas que desean potenciar su empleabilidad, como para empresas que buscan fortalecer su capital humano y reducir la rotación.

 

Duoc Laboral: impulsando desarrollo y empleabilidad

Duoc Laboral entrega herramientas clave que apoyan la movilidad laboral positiva y el crecimiento profesional. Entre los servicios más valorados destacan:

  • Acompañamiento profesional y orientación, que ayuda a los trabajadores a proyectar su desarrollo.
  • Plataforma de empleo y prácticas, con miles de oportunidades activas cada año.
  • Programas de capacitación continua, que permiten actualizar competencias técnicas y habilidades blandas.
  • Trabajo colaborativo con empresas, fortaleciendo el puente entre talento y sector productivo.

Este enfoque permite que alumnos, titulados y trabajadores se mantengan vigentes, competitivos y preparados frente a un mercado laboral en constante transformación.

 

Retención y fidelización del talento: un desafío para las empresas

Para las organizaciones, la rotación implica costos, pérdida de productividad e impacto en la cultura interna. Actualmente, más de un 70% de las empresas declara dificultades para retener talento, señalando que los trabajadores ya no solo buscan salario, sino también crecimiento, capacitación, acompañamiento y ambientes que valoren su desarrollo personal.

En Duoc  aporta una solución concreta: programas de aprendizaje continuo, formación pertinente y espacios de mentoría que refuerzan el compromiso y la proyección profesional dentro de las compañías.

 

Conclusión

La tendencia creciente hacia la movilidad laboral exige una mirada integral sobre el desarrollo de las personas. Con un escenario donde 7 de cada 10 trabajadores planea cambiar de empleo, la formación continua y el acompañamiento profesional se vuelven esenciales.

Duoc Laboral está preparado para responder a este desafío, entregando programas actualizados, orientación y oportunidades que potencian la empleabilidad y ayudan a las empresas a fortalecer su talento interno.