En Chile, la automatización, la inteligencia artificial y las nuevas formas de digitalización están acelerando cambios profundos en el mundo laboral. No se trata solo de “trabajos que desaparecen”, sino de que una porción significativa de la fuerza de trabajo deberá adaptarse —o “reconvertirse”— para mantenerse relevante.

El tamaño del reto

  • Un estudio reciente afirma que existe una probabilidad promedio de 42,2 % de que los empleos en Chile enfrenten automatización, lo que equivale a unos 3,3 millones de empleos en riesgo. De esos, aproximadamente 1,3 millones tienen un alto riesgo de automatización.
  • En un artículo de prensa se señala que “más de un millón de trabajadores enfrentan la urgencia de una reconversión ante los cambios tecnológicos”.
  • En 2017 se estimaba que 1,9 millones de chilenos ejercían empleos de baja productividad — muchos de ellos en sectores como comercio y servicios — que “resultan fácilmente reemplazables por hardware o software”.
  • Según la Encuesta CEP 94 (julio 2025), el 52 % de los trabajadores está preocupado porque las tecnologías digitales puedan reemplazar muchos de los trabajos que realizan las personas; aunque solo el 26 % cree que su propio empleo podría verse directamente reemplazado. CEP Chile

Estos datos revelan que el desafío es cuantioso: millones de personas en Chile tienen por delante el reto de actualizar sus habilidades o incluso cambiar de rol profesional.

¿Por qué ocurre este cambio?

  1. Digitalización acelerada: Chile presenta altos niveles de conectividad — 97 % de cobertura de internet móvil, 74 % de hogares con internet fijo — lo que facilita la adopción de tecnologías digitales en el trabajo.
  2. Automatización de tareas repetitivas: Los estudios indican que los empleos de baja calificación tienen mayores probabilidades de ser automatizados (53,1 % para baja calificación, 40,1 % para mediana, 37 % para alta).
  3. Transformación de los modelos productivos: Los empleos que antes dependían más del “trabajo manual u rutinario” están siendo redefinidos, y el nuevo foco se encuentra en análisis de datos, gestión de conocimiento, y habilidades que las máquinas por ahora no replican fácilmente.

¿Quiénes están más afectados?

  • Trabajadores con baja calificación o en empleos con alto componente de tareas repetitivas: riesgo de automatización más elevado.
  • Personas que no han tenido acceso o no han participado en programas de capacitación reciente: de acuerdo con la CEP, los más preocupados por el reemplazo tecnológico son aquellos que reportan menor preparación digital. CEP Chile
  • Sectores con menor adaptación digital o con estructuras productivas más tradicionales: comercio, servicios básicos, manufactura con poca tecnología incorporada.

¿Qué están haciendo las autoridades y las empresas?

  • El programa público-privado Talento Digital para Chile lleva, en sus 4 años de ejecución, más de 18.000 becas entregadas y 11.500 personas reconvertidas laboralmente, enfocadas en la industria digital. Hacienda
  • Recientemente, el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación se integró a la Comisión Asesora Ministerial de Prospección Laboral para anticipar el impacto de la IA, identificar oficios expuestos a automatización y orientar políticas de formación y reconversión.
  • En el ámbito empresarial, se observa una creciente demanda de talento digital: por ejemplo, en el sector TI existe un déficit estimado de 6.000 trabajadores al año en Chile, lo que indica también una oportunidad de reconversión para quienes provienen de otros sectores. hub.laboratoria.la

¿Cuáles son las oportunidades en esta crisis?

  • La reconversión laboral no necesariamente es “perder el trabajo”, sino adaptarse al nuevo ecosistema: adquirir competencias digitales, análisis de datos, gestión del conocimiento, automatización de procesos, habilidades socio-emocionales.
  • A nivel país, si Chile logra adaptar su fuerza laboral al cambio tecnológico, se potencia el crecimiento productivo: según expertos, la reconversión y reducción de brechas podrían sumar miles de millones de dólares al PIB.

 

El país está en un momento crítico: más de un millón de trabajadores deben adaptarse ante la velocidad del cambio tecnológico. Para  Duoclaboral  esto no es solo un desafío sino una oportunidad histórica de liderar el futuro del trabajo. La transformación ya no es opcional, es urgente.