Hoy en día, las organizaciones están ganando terreno en la aplicación de políticas y programas que aborden estos temas, principalmente respetando las necesidades, perspectivas y potencial de todos sus colaboradores en los equipos.

Las diferencias no marcan distancias, sino más bien, están promoviendo instancias de colaboración entre equipos multidisciplinarios, haciendo un entorno más amigable.

Ahora bien, sabes que es la inclusión, si claro, además de ser abordada en la Ley N° 21.015 que busca fomentar la contratación de personas con discapacidad.  La inclusión es el proceso que permite buscar e implementar las mismas oportunidades de empleo, independientemente de las características físicas o sicológicas de un individuo, respetando los derechos de las personas, hay acciones concretas que implican inclusión laboral, como eliminar la discriminación salarial, garantizar que los procesos de selección laboral y onboarding estén a cargo de profesionales que asesoren a las organizaciones.  En el caso de la diversidad laboral, esta se basa en eliminar barreras de género, edad, origen étnico, orientación sexual, religión, discapacidad, entre otros.  En definitiva, respetar, que tan difícil puede ser, en cualquier ámbito profesional, laboral, educacional, social, etc. no olvidemos que estamos tratando con personas y esto genera espacios libres de abuso, acoso o discriminación arbitraria.

Actualmente en Chile, la ley señala que las empresas privadas con más de 100 trabajadores deben reservar el 1% de sus puestos para personas con discapacidad, ahora bien, esto se ha ido modificando y el 2024 ya teníamos organizaciones que llegaban al 2% para personas en situación de discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

Sabías que el gestor de inclusión debe ser un ente fiscalizador de la implementación de los ajustes razonables que se aplican en los puestos de trabajo, principalmente los profesionales de la salud, como terapeutas ocupacionales son los que han liderado estos procesos, en otros casos, los equipos especializados de recursos humanos que se han certificado como gestores de inclusión, lo importante aquí es que la llegada de los candidatos seleccionados en el proceso de reclutamiento sean abordados con profesionalismo, haciendo énfasis en las capacidades y competencias de cada persona, para luego acompañarlo y retener ese talento si fuera necesario.

Los equipos que son diversos aportan grandes y nuevas experiencias creativas, que promueven la innovación y benefician también a la organización, la cultura del respeto es algo que las employer branding tienen considerado dentro de sus decálogos de buenas prácticas, generando un ambiente en el que dan ganas de trabajar, dar sentido de pertenencia al equipo y sentirse orgulloso de ser parte activa de la organización.  Este tipo de acciones están directamente relacionadas con establecer una estrategia sólida que brinde respuestas reales a las personas y no solo marketing sin base.

Si hablamos de equidad de oportunidades se empiezan a establecer varios temas que preocupan a la sociedad actualmente, como el envejecimiento del mercado laboral, violencia contra la mujer, migración y la desintegración de los modelos familiares tradicionales, que más allá de ser controversiales revelan una situación social, económica, política, demográfica y de salud mental que afectan o inciden en postulaciones y contrataciones, aquí es cuando miramos hacia atrás y recordamos la revolución pinguina, el estallido social y la pandemia, que movilizaron y crearon nuevas necesidades en el mercado laboral a corto y largo plazo.

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