El objetivo del cargo es planificar, coordinar y supervisar los procesos asociados a la gestión de rrhh, asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos internos. Dentro de sus principales responsabilidades se encuentran la administración de contratos, remuneraciones, beneficios, control documental, desvinculaciones y apoyo integral a los colaboradores.

Requisitos:
Experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones similares en el área de Recursos Humanos y Remuneraciones.
Formación profesional o técnica en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.
Manejo avanzado de Softland (módulos de remuneraciones y personal).
Dominio avanzado de Excel.
Conocimientos actualizados de legislación laboral y procesos administrativos de personal.
Capacidad de organización, confidencialidad y orientación al detalle.