Gestionar y ejecutar de manera ordenada y conforme a la normativa vigente los procesos administrativos,
contables y de gestión de personas de la empresa, asegurando el correcto registro de la información
financiera, el cumplimiento laboral y previsional, y el soporte administrativo necesario para la toma de
decisiones.

Principales responsabilidades
a) Gestión contable y administrativa
- Registro y control de facturas, notas de crédito y guías de despacho.
- Apoyo en cierres contables mensuales.
- Control de libros de compra y venta.
- Preparación de información tributaria para declaraciones mensuales y anuales.
- Control de pagos a proveedores y gastos administrativos.
- Mantención de respaldo documental físico y digital.
b) Gestión de personas
- Administración de contratos, anexos y finiquitos.
- Preparación de información para remuneraciones.
- Control de asistencia, vacaciones, licencias médicas y horas extra.
- Gestión de pagos previsionales vía Previred.
- Mantención de carpetas laborales actualizadas.
- Coordinación con mutual de seguridad.
c) Cumplimiento normativo
- Velar por el cumplimiento del Código del Trabajo y normativa previsional.
- Apoyar procesos de fiscalización laboral o previsional.