Comercializadora Rodacar Limitada (78.015.800-K) está en búsqueda de una persona para nuestra bacante de cajero/a, en nuestra sucursal ubicada en Coronel (Manuel Montt, 01259).
El horario de trabajo es de 9:00 - 13:00 y de 15:00 a 19:00.
Entre las funciones y responsabilidades del cargo están:

• Atender y procesar el pago de los clientes que acuden al establecimiento comercial. Esto implica:

• Administrar el “correo de caja” del establecimiento comercial en el que trabaja y transmitir informaciones recibidas, según pertinencia.

• Hacer uso de la línea telefónica del establecimiento donde se encuentra contratado, recibiendo y traspasando llamadas, brindando información, según corresponda.

• Avisar a quien corresponda (usualmente, quien posea el cargo de informático) sobre la necesidad de actualización de folios .

• Recibir, procesar, organizar y/o almacenar facturas u otros documentos de compras diarias (provenientes de servicios de transporte, combustible, materiales requeridos por la empresa, etc.), con el objetivo de elaborar, cuando sea pertinente, una nómina de pago que deberá ser enviada, en su debido tiempo, a quien corresponda, para ser pagada.

• Recibir y procesar los gastos declarados por los vendedores a terreno u otros funcionarios cuyas labores lo ameriten, incluyéndolos en el informe diario y haciendo la devolución de los dineros que correspondan a cada caso.

• Elaborar nóminas de pago de anticipos, aguinaldos u otras, y enviarlas a quien corresponda.

• Participar en los procesos de recaudación de dinero (y cobranza) a clientes con sistema crédito.

• Mantener la organización de los documentos relacionados con su cargo.

• Realizar cuadratura y cierre de caja.

• Participar en el proceso de elaboración y/o revisión de informes diarios.

• Participar en el proceso de elaboración y/o revisión de documentos varios, acordes al contexto laboral y cargo.

• Participar de supervisiones relativas a su contexto laboral.

• Permanecer en comunicación constante con personal de la casa matriz , ante cualquier requerimiento, necesidad, consulta, queja, traspaso de información o cualquier otra situación.

• Participar de capacitaciones u otras actividades destinadas a mejorar, tanto las habilidades y/o competencias específicas y generales del personal, como el ambiente laboral y la seguridad.

• Mantener un buen comportamiento dentro del contexto laboral.

• Contribuir en la limpieza, orden y cuidado general del establecimiento comercial donde fue contratado.

• Otras:
- Se le podrá solicitar participar de reemplazos, en caso de vacaciones, ausencias, licencias médicas u otras situaciones, según las necesidades de la empresa, en cargos iguales o similares, para los cuales el empleado tenga las competencias y habilidades básicas que le permitan desempeñarse en él.

Ofrecemos dos oportunidades de contrato a plazo fijo antes del contrato indefinido. Es decir, realizamos un primer contrato a plazo fijo por un período de 2 meses para transmitir los conocimientos necesarios y que la persona se adecúe al puesto de trabajo. Luego, si la persona responde satisfactoriamente y desea continuar en el puesto, se realiza un segundo contrato a plazo fijo. Tras culminar este segundo contrato, si la evaluación del trabajador es positiva, se renueva el contrato, pasando a ser indefinido.

El sueldo durante los primeros 2 contratos (a plazo fijo) ronda entre los $550.000 y los $600.000, dependiendo de las habilidades y experiencia de la persona. Cuando la persona cumple un año, se le puede reevaluar su salario, según cómo haya sido calificada en las evaluaciones de desempeño de la empresa.

Si te interesa formar parte de neustro equipo, contáctate con nosotros y envíanos tu CV.