Responsable de aplicar las estrategias de departamento de personal, que unidas a la misión de la empresa, produzcan benéfico para todas las área involucradas en la gestión del encargado de personal.
- Reclutamiento y selección de recursos humanos directos,
- Gestionar contratación en base a requerimientos de contratos
- Gestionar pago de Remuneraciones en base a información de contratos
- Efectuar oportunamente la entrega de información de remuneración y finiquitos del personal
- Lograr y Mantener una excelente relación con toda la organización
- Mantener una base de datos con información del desempeño histórico de los trabajadores que hayan prestado sus servicios en la empresa
- otros
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